Πίσω

Ως επικεφαλής του τομέα προσωπικού και εταιρικής κουλτούρας της GoDaddy, η Monica είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση ταλέντων και απόδοσης, την απόδοση ανταμοιβών, την εκπαίδευση και την ανάπτυξη, τις προσλήψεις,την ενσωμάτωση, καθώς και τις συνεργασίες με τους ανθρώπους μας και τις ηγετικές φιγούρες του χώρου σε όλον τον κόσμο. Από την ένταξή της στο δυναμικό της GoDaddy το 2013, η Monica έχει φέρει εις πέρας αρκετές πρωτοβουλίες, όπως μια ενημερωμένη διαδικασία αξιολόγησης της απόδοσης, σε συνεργασία με το Stanford, προκειμένου να μειωθεί η υποσυνείδητη προκατάληψη, ενώ παράλληλα ενισχύεται η εξαιρετική απόδοση και η αίσθηση μιας ξεχωριστής κουλτούρας. Επιπρόσθετα, ο ρόλος της υπήρξε καταλυτικός όσον αφορά τη διαστρωμάτωση και τη δομή καριέρας, τη διασφάλισης της ισότητας όσον αφορά τη μισθοδοσία, καθώς και την κατάρτιση ενός μηχανισμού υποβολής σχολίων από το προσωπικό, με σκοπό τη βελτίωση τόσο της εταιρικής κουλτούρας εντός της GoDaddy όσο και της ίδιας της εταιρείας.

Πριν από την GoDaddy, η Monica εργαζόταν στη Microsoft για 17 χρόνια, όπου ως αξιόπιστος εταιρικός συνεργάτης βοήθησε στην κατάρτιση των κατάλληλων πρακτικών για θέματα προσλήψεων και συγχωνεύσεων στον τομέα ανθρώπινου δυναμικού. Επίσης, ανέλαβε τη διεύθυνση των εσωτερικών συστημάτων αξιολόγησης και ανάπτυξης, με σκοπό την ανάδειξη ταλαντούχων στελεχών ανωτέρου επιπέδου που θα είναι σε θέση να ανταποκριθούν στις μελλοντικές προκλήσεις της εταιρείας, ακόμα και από τη θέση του προέδρου ή του διευθύνοντος συμβούλου της εταιρείας. Επίσης, διατηρούσε τη δική της επιχείρηση εκπαίδευσης ανθρώπινου δυναμικού και παροχής συμβουλευτικών υπηρεσιών.

Η Monica διαθέτει πτυχίο Bachelors of Science στην Ψυχολογία και τις Επικοινωνίες, με έμφαση στον τομέα Women's Studies από το Πανεπιστήμιο της Ουάσινγκτον.