Le présent avis décrit les catégories d’informations personnelles collectées par GoDaddy.com, LLC, a Delaware limited liability company et/ou ses entités affiliées  (« GoDaddy ») et les fins auxquelles ces informations peuvent être collectées et utilisées. Il fournit également des informations sur les pratiques de GoDaddy en matière de conservation des dossiers et sur vos droits en vertu de la législation en vigueur.

Nous conservons vos informations personnelles aussi longtemps que le nécessite le traitement de votre candidature et en respectant les délais de conservation des données de GoDaddy. Nous pourrions être amenés à conserver vos informations personnelles passé ce délai afin de nous conformer à nos obligations légales ou de déclaration, pour trancher des litiges ou dans la mesure permise ou exigée par les lois applicables. Nous pouvons également conserver vos informations personnelles de manière anonymisée ou agrégée, de sorte qu’elles ne permettent plus de vous identifier personnellement. Pour déterminer la durée appropriée de conservation de vos informations personnelles, nous tenons compte de différents facteurs tels que la quantité, la nature et le niveau de sensibilité de vos informations, le risque potentiel d’accès, d’utilisation ou de divulgation non autorisé(e), les fins auxquelles nous collectons ou traitons vos informations personnelles, et les exigences légales en vigueur.

Catégories d’informations personnelles collectées

• Identifiants et coordonnées. Cette catégorie comprend les noms, adresses, numéros de téléphone, numéros de téléphones portables, adresses email, signatures, noms de comptes, dates de naissance et autres coordonnées et identifiants similaires.
• Informations concernant les activités sur Internet ou d’autres réseaux électroniques. Cette catégorie comprend, sans limitation :
  • les activités réalisées sur les systèmes de communication, notamment les SMS, les journaux de chat et les données d’utilisation des applications.
• Informations professionnelles et relatives à l’emploi. Cette catégorie comprend, sans limitation :
  • les données envoyées dans le cadre d’une candidature, notamment l’expérience professionnelle, les recommandations, etc.,
  • la vérification des antécédents et du casier judiciaire,
  • le permis de travail et
  • les données et rapports concernant l’aptitude à exercer les fonctions.
• Informations sur la scolarité. Cette catégorie comprend votre parcours scolaire.
• Informations personnelles sensibles. Cette catégorie comprend des informations telles que :
  • le numéro de sécurité sociale, de permis de conduire, de carte d’identité nationale ou de passeport.
• Déductions tirées des informations personnelles du demandeur dépendant des catégories susmentionnées. Cette catégorie comprend la réalisation d’analyses du capital humain, notamment, sans s’y limiter, l’identification de certaines corrélations relatives aux personnes et à leur réussite professionnelle, l’analyse de données dans le but d’améliorer la fidélisation et l’analyse des préférences en vue de documenter les politiques, programmes et procédures des RH.

Fins auxquelles les informations personnelles sont utilisées, y compris les informations personnelles sensibles

• Collecte et traitement des candidatures, notamment pour la confirmation de l’éligibilité à l’emploi, les vérifications des antécédents et autres contrôles, l’intégration et les efforts connexes liés au recrutement.
• Gestion des dossiers personnels et exigences relatives à la conservation des dossiers.
• Communication avec vous dans le cadre de votre candidature.
• Conformité à la législation en vigueur dans l’État et au niveau fédéral concernant la santé, le travail, l’emploi, le handicap, l’égalité d’accès à l’emploi, et toute autre législation, directive ou recommandation connexe.
• Examen des plaintes, griefs et violations présumées de la politique de l’entreprise.
• Protection des droits juridiques, de la confidentialité, de la sécurité ou de la propriété de l’Entreprise ou de ses employés, agents, sous-traitants, clients ou du public.
• Protection contre la fraude ou autres activités illégales ou à des fins de gestion des risques.
• Respect des conditions d’utilisation du site web de GoDaddy.
• Conception, mise en œuvre et promotion des programmes de GoDaddy en matière de diversité et d’inclusion.
• Aide à l’utilisation efficace et sécurisée des systèmes informatiques de GoDaddy.
• Évaluation de l’adéquation d’une personne pour postuler à un poste ou pour décrocher une promotion pour un nouveau poste chez GoDaddy.
• Gestion et réaction à toute revendication légale à l’encontre de GoDaddy et/ou de son personnel, y compris des divulgations civiles dans le cadre d’un contentieux.

Personnes pouvant accéder à votre compte

En vue de l’application des dispositions susmentionnées, GoDaddy peut divulguer des informations à des tiers ou des fournisseur