Pernyataan Mengenai Undang-undang Perbudakan Modern EMEA GoDaddy

Perbudakan dan perdagangan manusia masih merupakan penderitaan bagi masyarakat di seluruh dunia. GoDaddy EMEA berkomitmen untuk mencegah tindakan perbudakan modern dan perdagangan manusia, baik di dalam bisnis maupun rantai suplai kami.

GoDaddy EMEA bertanggung jawab secara sungguh-sungguh untuk bersikap siap dan waspada terhadap risiko perbudakan modern di dalam rantai suplainya. Kami berkomitmen untuk memastikan bahwa karyawan dan berbagai rantai suplai kami menyadari risiko ini dan memahami cara untuk melaporkannya.

Nilai utama bisnis adalah budaya yang terbuka tempat staf merasa nyaman untuk melaporkan masalah apa pun yang mereka miliki terkait perbudakan dan perdagangan manusia. Untuk menjamin agar karyawan kami tetap tenang saat menghadapi masalah yang mungkin terjadi, kami memberikan pelatihan tentang perbudakan modern dan perdagangan manusia, serta kepatuhan terhadap Undang-Undang Perbudakan Modern 2015.

GoDaddy Inc. adalah penyedia teknologi terkemuka untuk bisnis kecil, profesional dan individu di bidang desain web, sehingga menghasilkan produk berbasis awan yang sederhana dan mudah digunakan, serta Layanan Pelanggan yang dipersonalisasi dan berbasis hasil. Kami mengoperasikan pasar online domain terbesar di dunia, tempat pelanggan dapat menemukan bagian unik dari real estat digital yang sangat selaras dengan ide pelanggan. Kami menyediakan pembuatan situs web, hosting, dan alat bantu keamanan untuk membantu pelanggan dalam membangun dan melindungi eksistensi online pelanggan dengan mudah. Seiring perkembangan pelanggan, kami menyediakan aplikasi dan akses ke produk pihak ketiga yang relevan yang membantu mereka terhubung dengan pelanggan, mengelola serta mengembangkan bisnis dan mudah ditemukan secara online. Sejak 31 Desember 2017, kami memiliki lebih dari 17 juta pelanggan di seluruh dunia dan menyediakan solusi yang dilokalkan di lebih dari 50 pasar. Sekitar 33% dari total pemesanan kami diperoleh dari pelanggan di luar AS.

Sejak 31 Desember 2018, kami memiliki 6.282 karyawan di seluruh dunia, termasuk 4.034 di tim Layanan Pelanggan, 1.557 di bagian teknologi dan pengembangan, 341 di bagian pemasaran dan periklanan, serta 889 di bagian umum dan administratif. Selain karyawan kami, ada hampir 2.300 spesialis Layanan Pelanggan yang berlokasi di Bulgaria, Tiongkok, Kolombia, India, Meksiko, Filipina, dan Inggris yang dipekerjakan secara langsung oleh mitra pihak ketiga, tetapi berdedikasi kepada GoDaddy sepenuhnya. Pada dasarnya, semua karyawan kami berbasis di AS dan Eropa.

Karyawan dan budaya unik kami telah menjadi bagian yang tak terpisahkan dari kesuksesan kami. Kami menjalankan prinsip yang sama yang memungkinkan usaha baru untuk bertahan dan berkembang: kerja keras, ketekunan, keyakinan, obsesi dengan kepuasaan pelanggan, dan keyakinan bahwa tidak ada yang dapat melakukannya dengan lebih baik. Kami bertanggung jawab untuk mendorong hasil yang sukses dan bertanggung jawab kepada pelanggan yang kami yakin telah menjadi faktor utama dalam mendukung perkembangan pelanggan dan pendapatan yang pesat. Kami yakin bahwa kami memiliki salah satu merek teknologi yang paling dikenal di AS. Untuk mengetahui selengkapnya tentang sifat dasar bisnis kami, kunjungi situs web: https://uk.godaddy.com/

GoDaddy Inc. berkantor pusat di Tempe, Arizona dan menjual produk serta layanannya di Eropa, termasuk Inggris, melalui anak perusahaan GoDaddy di kawasan EMEA, termasuk GoDaddy.com LLC, Europe Domains/Hosting Services, Ltd., dan 123-Reg Limited, yang semuanya tercakup oleh Pernyataan Grup ini.

Kami tidak menganggap bahwa kami bekerja di sektor atau lokasi berisiko tinggi karena sebagian besar produk atau layanan kami berada pada jaringan online serta kantor dan layanan dukungan kami tidak berada di lokasi berisiko tinggi. Sebagian besar pemasok substansial kami adalah TI, perangkat lunak, organisasi layanan keuangan, dan profesional, termasuk bank, pengacara, akuntan, konsultan, penjamin asuransi, dan agen perekrutan. Pemasok lainnya mencakup penyedia suplai kantor, katering, pembersihan kantor, dan penyedia manajemen fasilitas lainnya. Terlepas dari risiko yang relatif rendah, kami memahami pentingnya melawan perbudakan dan perdagangan manusia serta berkomitmen untuk memastikan bahwa perbudakan modern tidak ada dalam bisnis atau rantai suplai kami.

Dengan demikian, Perjanjian Layanan Utama Global - Kode Etik Pemasok (“Kode Pemasok”) kami menggunakan bahasa berikut:

Tenaga Kerja: GoDaddy tidak akan menoleransi Penyedia Layanan yang menggunakan tenaga kerja anak-anak atau tenaga kerja paksa seperti budak, tahanan, kuli kontrak, tenaga kerja terikat, atau lainnya. GoDaddy tidak akan menoleransi Penyedia Layanan apa pun yang terlibat dalam penyelundupan atau eksploitasi pekerja dengan cara apa pun. GoDaddy Penyedia Layanan harus setidaknya mematuhi semua undang-undang yang berlaku untuk isu-isu yang teridentifikasi di bawah:

• Penentuan Pekerjaan secara Bebas; Anti-Perdagangan Manusia
• Perlakuan yang Manusiawi
• Pencegahan Tenaga Kerja Anak; Siswa Magang
• Tanpa Diskriminasi
• Jam Kerja
• Kebebasan Berserikat dan Penawaran Kolektif
• Upah dan Manfaat
• Hukum Imigrasi dan Kepatuhan

Selain itu, Kode Pemasok memberikan hak kepada kami untuk mengaudit dan/atau menginspeksi penyedia layanan guna memastikan kepatuhan. Kode Pemasok juga memberikan hak kepada kami untuk mengakhiri hubungan kontrak dengan pemasok jika audit tersebut menunjukkan bahwa pemasok gagal untuk mematuhi Kode.

Sebagai tambahan untuk Kode Pemasok, GoDaddy memiliki Kode Etiknya sendiri yang mencakup kebijakan dan prosedur untuk melawan diskriminasi, pelecehan, dan menetapkan harapan tempat kerja untuk tingkah laku dan perilaku karyawan. Terakhir, GoDaddy memiliki Saluran Bantuan Etika terdedikasi dan rahasia tempat karyawan dapat mengajukan pertanyaan atau melaporkan pelanggaran potensial terkait isu etika atau kepatuhan. Saluran Bantuan Etika dikelola oleh pihak ketiga untuk mempertahankan kerahasiaan serta jika diminta dan diizinkan oleh hukum, keanoniman.

Selama tahun keuangan 2019, kami mengidentifikasi lebih dari 30 pemasok Inggris teratas kami dan mengirimkan kuesioner kepada mereka dengan tujuan untuk memahami secara lebih baik penilaian pemasok atas isu perbudakan dan perdagangan manusia di dalam organisasi mereka. Kami menganalisis hasil kuesioner dan menggunakan informasi yang didapatkan untuk meningkatkan standar dan mengidentifikasi area risiko utama, jika ada. Kami merasa bahwa kami akan memungkinkan Anda untuk mengidentifikasi dan melacak isu perbudakan dan perdagangan manusia secara lebih baik karena isu ini berkembang sepanjang waktu.

Untuk menilai keefektifan tindakan anti-perbudakan dan perdagangan manusia, kami akan meninjau indikator kinerja utama berikut:

• Jumlah kasus perbudakan dan perdagangan manusia yang dilaporkan melanggar Kode Pemasok
• Tingkat pelatihan staf

Bagian utama dari strategi anti-perbudakan dan perdagangan manusia adalah mempromosikan perubahan budaya melalui pelatihan. Tahun keuangan terakhir ini, kami melanjutkan pelatihan yang berfokus pada: (i) pelajaran tentang perbudakan modern dan perdagangan manusia; dan (ii) pemahaman tentang cara melaporkan masalah di workplace.

Pernyataan ini dibuat sesuai dengan pasal 54(1) Undang-undang Perbudakan Modern 2015 (“Undang-undang”) dan merupakan pernyataan EMEA GoDaddy (inklusif anak perusahaan yang relevan di mana Undang-undang tersebut berlaku) mengenai perbudakan dan perdagangan manusia selama tahun keuangan yang dimulai pada Januari 2019 dan berakhir pada Desember 2019.

Tanda tangan:
Irana Wasti
Presiden Regional, EMEA GoDaddy
Tanggal: 31 Desember 2019