Les versions traduites des accords juridiques et des politiques sont uniquement fournies à titre de commodité pour faciliter la lecture et la compréhension des versions en anglais. En fournissant des traductions des accords juridiques et des politiques, l'objectif n'est pas d'aboutir à un accord juridiquement contraignant, ni de se substituer à la validité juridique des versions en anglais. En cas de litige ou de conflit, les versions en anglais des accords juridiques et des politiques régissent nos relations et prévaudront sur les conditions énoncées dans toute autre langue.
GoDaddy - Communiqué sur l’égalité d’accès à l’emploi (EAE)
Dernière révision : 31-03-23
GoDaddy est fière d’être un employeur équitable. Nous n’appliquerons aucune discrimination à l’encontre des candidats ou des employés sur la base de l’âge, la race, la couleur, l’appartenance ethnique, l’origine nationale, la citoyenneté, la religion, les croyances, le sexe, l’orientation sexuelle, le genre, l’identité ou l’expression de genre (notamment par rapport à une personne effectuant ou ayant effectué une transition, ou perçue comme effectuant une transition), l’état civil ou l’état d’union/de partenariat civil, un handicap physique ou mental, l’état de santé, la grossesse, l’accouchement, des informations génétiques (notamment les antécédents médicaux familiaux), le statut militaire et de vétéran, ou sur toute autre base interdite par la loi applicable dans une juridiction.
Ces protections s’étendent à toutes les pratiques et décisions en matière de gestion, notamment le recrutement et l’embauche, les systèmes d’évaluation, les promotions, la formation et les programmes de développement de carrière. Pour être cohérente avec ces obligations, GoDaddy propose également des aménagements raisonnables aux employés et candidats présentant un handicap ou ayant des croyances, observances et pratiques religieuses sincères.
Si vous souhaitez signaler des soucis relatifs aux processus de candidature, de recrutement ou d’embauche, transmettez-les à l’adresse HR@godaddy.com.
Les versions traduites des accords juridiques et des politiques sont uniquement fournies à titre de commodité pour faciliter la lecture et la compréhension des versions en anglais. En fournissant des traductions des accords juridiques et des politiques, l'objectif n'est pas d'aboutir à un accord juridiquement contraignant, ni de se substituer à la validité juridique des versions en anglais. En cas de litige ou de conflit, les versions en anglais des accords juridiques et des politiques régissent nos relations et prévaudront sur les conditions énoncées dans toute autre langue.