Yasal sözleşmelerin ve politikaların çevrilmiş sürümleri, yalnızca İngilizce sürümlerin okunmasını ve anlaşılmasını kolaylaştırmak için sunulmuştur. Yasal sözleşmelerin ve politikaların çevrilmiş sürümlerinin sunulmasının amacı, yasal olarak bağlayıcı bir sözleşme oluşturmak değildir ve İngilizce sürümler yasal olarak geçerli olacaktır. Herhangi bir anlaşmazlık veya sorun olması halinde, sizinle olan ilişkimiz için yasal sözleşmelerin ve politikaların İngilizce sürümleri geçerli olacak ve diğer dillerdeki sürümleri geçersiz kılacaktır.
GoDaddy - Eşit İstihdam Fırsatı İlkesi Bildirimi
Son Revizyon: 31.03.2023
GoDaddy, adil bir iş fırsatı sağlayıcı olmaktan dolayı gurur duyuyor. Başvuru yapan bir kişiye veya çalışana yaş, ırk, renk, etnik köken, ulusal köken, vatandaşlık, din, mezhep, cinsiyet, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyet, cinsel kimlik veya ifade (cinsiyetini değiştirmekte olan, değiştirmiş veya değiştirdiği tahmin edilen kişiler dahil olmak üzere), medeni durum ya da evlenmeden birlikte yaşama/birlikte olma durumu, fiziksel veya zihinsel engel, tıbbi durum, hamilelik, doğum, genetik bilgiler (aile tıbbi geçmişi dahil), askerlik ve gazilik durumu veya diğer herhangi bir yargı bölgesinde geçerli yasa tarafından yasaklanmış olan durumlar temelinde ayrımcılık yapmayız.
Bu koruma kapsamları kayıt ve işe alma, değerlendirme sistemleri, terfiler, eğitim ve kariyer geliştirme programları dahil olmak üzere tüm yönetim uygulamaları ve kararlarını kapsar. GoDaddy, bu yükümlülüklerle tutarlı olarak, engel durumu olan çalışanları ve iş başvurusu yapan kişiler ve içtenlikle benimsenen dini inançlar, törenler ve uygulamalar için makul düzenlemeler de sağlar.
Başvuru, kayıt veya işe alma süreci hakkında bildirmek istediğiniz endişeleriniz varsa HR@godaddy.com adresinden bize iletebilirsiniz.
Yasal sözleşmelerin ve politikaların çevrilmiş sürümleri, yalnızca İngilizce sürümlerin okunmasını ve anlaşılmasını kolaylaştırmak için sunulmuştur. Yasal sözleşmelerin ve politikaların çevrilmiş sürümlerinin sunulmasının amacı, yasal olarak bağlayıcı bir sözleşme oluşturmak değildir ve İngilizce sürümler yasal olarak geçerli olacaktır. Herhangi bir anlaşmazlık veya sorun olması halinde, sizinle olan ilişkimiz için yasal sözleşmelerin ve politikaların İngilizce sürümleri geçerli olacak ve diğer dillerdeki sürümleri geçersiz kılacaktır.