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In qualità di responsabile del personale e della cultura di GoDaddy, Monica si occupa della gestione dei talenti e del rendimento, dei premi totali, dell'apprendimento e dello sviluppo, delle assunzioni, delle inclusioni e delle partnership con persone e leader in tutto il mondo. Da quando è entrata nella famiglia GoDaddy nel 2013, Monica ha implementato diverse iniziative, incluso un processo di revisione del rendimento in partnership con Stanford per ridurre gli errori inconsci e favorire un elevato rendimento e una cultura che sa distinguersi. Inoltre, è stata determinante nell'implementazione di un motore di feedback per i dipendenti, nel livellare e uniformare la struttura delle carriere e le buste paga dei dipendenti al fine di migliorare l'assetto aziendale e la cultura di GoDaddy.

Prima di lavorare in GoDaddy, Monica ha lavorato in Microsoft per 17 anni dove è stata una partner commerciale affidabile, ha contribuito a consolidare le prassi di fusioni e acquisizioni nell'ambito delle risorse umane e ha condotto un programma di valutazione e sviluppo interni di alto livello mirato a far crescere i principali talenti per affrontare le sfide future, tra cui ricoprire i ruoli di successori di Presidente e CEO all'interno dell'azienda. Ha anche diretto un'azienda di formazione e consulenze tutta sua nel settore risorse umane.

Monica ha conseguito una laurea in psicologia e comunicazioni, con una particolare attenzione sugli studi sulle donne presso la Washington State University.