Bản dịch của chính sách và thỏa thuận pháp lý được cung cấp chỉ nhằm hỗ trợ để đọc và hiểu phiên bản tiếng Anh. Mục tiêu của việc cung cấp bản dịch cho chính sách và thỏa thuận pháp lý không phải là để tạo thêm thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý và không nhằm để thay thế tính hiệu lực về mặt pháp lý của phiên bản tiếng Anh. Trong tường hợp có tranh chấp hoặc mâu thuẫn, trong mọi trường hợp, phiên bản tiếng Anh của chính sách và thỏa thuận pháp lý này sẽ chi phối mối quan hệ của chúng tôi và sẽ phủ quyết các điều khoản ở ngôn ngữ khác.
GoDaddy – Tuyên bố về cơ hội việc làm bình đẳng
Lần sửa đổi gần đây nhất: 31/03/2023
GoDaddy tự hào mang đến cơ hội việc làm bình đẳng cho mọi ứng viên. Chúng tôi sẽ không phân biệt đối xử với bất kỳ ứng viên hoặc nhân viên nào dựa vào tuổi tác, chủng tộc, màu da, dân tộc, nguồn gốc quốc gia, tư cách công dân, tôn giáo, tín ngưỡng, giới tính, khuynh hướng tính dục, giới, bản dạng giới hoặc biểu hiện giới (kể cả cá nhân đã, đang hoặc được coi là đang chuyển giới), tình trạng hôn nhân hoặc tình trạng chung sống có đăng ký, sự khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần, tình trạng y tế, mang thai, sinh con, thông tin di truyền (bao gồm cả bệnh sử gia đình), tình trạng tham gia quân ngũ và tư cách cựu chiến binh, hay bất kỳ cơ sở phân biệt nào khác bị cấm theo luật hiện hành ở bất kỳ khu vực pháp lý nào.
Những biện pháp bảo vệ này áp dụng cho tất cả hoạt động và quyết định ở cấp quản lý, trong đó bao gồm tuyển dụng và chiêu mộ, hệ thống đánh giá, thăng chức, đào tạo và các chương trình phát triển nghề nghiệp. Trên tinh thần nhất quán với những nghĩa vụ này, GoDaddy cũng tạo sự thuận tiện cho nhân viên và ứng viên bị khuyết tật, đồng thời hỗ trợ hợp lý việc tuân thủ và thực hành những niềm tin chân thành về mặt tôn giáo.
Nếu bạn muốn trình báo những vấn đề đáng lo ngại về quá trình ứng tuyển, tuyển dụng hoặc chiêu mộ, vui lòng liên hệ theo địa chỉ HR@godaddy.com.
Bản dịch của chính sách và thỏa thuận pháp lý được cung cấp chỉ nhằm hỗ trợ để đọc và hiểu phiên bản tiếng Anh. Mục tiêu của việc cung cấp bản dịch cho chính sách và thỏa thuận pháp lý không phải là để tạo thêm thỏa thuận ràng buộc về mặt pháp lý và không nhằm để thay thế tính hiệu lực về mặt pháp lý của phiên bản tiếng Anh. Trong tường hợp có tranh chấp hoặc mâu thuẫn, trong mọi trường hợp, phiên bản tiếng Anh của chính sách và thỏa thuận pháp lý này sẽ chi phối mối quan hệ của chúng tôi và sẽ phủ quyết các điều khoản ở ngôn ngữ khác.